Många kommunala verksamheter står inför utmaningen att säkerställa rätt kompetens utifrån verksamhetens behov. Att ha rätt kompetens på plats är avgörande för att driva verksamhetsutveckling och möta framtida krav. Denna utbildning syftar till att ge en djupare förståelse för kompetensbegreppet samt praktiska verktyg, exempel och idéer för hur man strategiskt kan arbeta med att säkra och planera kompetensförsörjningen inom verksamheten.

Kursen är på grundläggande nivå där man har möjlighet att senare arbeta fördjupat mot specifika sektorer eller verksamheter.

Omfattning

Utbildningen genomförs som två halvdagar digitalt över Zoom. Kursen genomförs med aktivt deltagande vilket gör att det inte är lämpligt att delta via en mobiltelefon eller surfplatta utan deltagarna förväntas ansluta via en dator.

Om utbildningen

Utbildningens innehåll kommer delvis att anpassas och skräddarsys utifrån deltagarnas behov och bakgrund. Preliminärt kommer följande delar att beröras under två halvdagar:

· Resonerande kring kompetensbegreppet och vad vi menar med kompetensutveckling.

· Arbete med kompetenskartläggningar och kompetensanalyser.

· Hur vi säkerställer kontinuerlig kompetensutveckling, kompetensomställning och förflyttning av medarbetare.

· Skapandet av differentiering i verksamheten för att på bästa sätt nyttja tillgängliga kompetenser.

· Vad som krävs för att klara kompetensförsörjningen: kultur, struktur och organisation.

Under utbildningen kopplas dessa delar till verksamhetsutveckling. Exempel från både kommunala verksamheter såsom äldreomsorg, förskola och fritidshem, samt från näringslivet används.

Utbildningen passar dig som

Utbildningen riktar sig till personer inom kommunala verksamheter som arbetar med strategiskoch operativ kompetensplanering. Detta inkluderar chefer, verksamhetsutvecklare, strateger och andra nyckelpersoner som har ansvar för eller är involverade i att säkerställa rätt kompetens.

Du kommer att lära dig

Utbildningen har ett starkt praktiskt och resonerande fokus där du kommer att få en fördjupad förståelse för hur man kan arbeta med strategisk kompetensutveckling i en kommunal kontext. Du kommer att få exempel på arbetssätt och modeller för att systematiskt kartlägga och planera kompetens, samt få insikter i olika tankesätt som kan användas för att möta de utmaningar som kommuner står inför vad gäller kompetensförsörjning. Utbildningen ger också en ökad förståelse för hur man kan arbeta långsiktigt med att utveckla och anpassa verksamheten utifrån kompetensbehov.

Utbildare

Anders Pettersson, VD på Rights Hand (www.rightshand.se), har arbetat med strategiska kompetensförsörjningsfrågor i såväl kommunal verksamhet som mot näringslivet under lång tid och skrivit ett flertal förstudier och analyser kopplade till kompetensförsörjning. Hans studie om arbetsgivarens strategier vid kompetensbrist prisades som årets uppsats av Nationellt kompetenscentrum för livslångt lärande.

Han är sedan 2018 processledare för Göteborgsregionens branschråd för förskola och grundskola, som arbetar med strategisk kompetensförsörjning i regionens 13 kommuner. Han har även varit projektchef för ett ESF-finansierat komptensförsörjningsprojekt riktat mot näringslivet och utvärderat flertalet kompetensförsörjningsprojekt mot kommunal sektor. 2021-2022 var han ordförande i arbetsgruppen ”Utbildning för framtida konkurrenskraft” som en del av Regeringens strategiska samverkansprogram för kompetensförsörjning och livslångt lärande.

Anders har mycket omfattande erfarenhet av att utbilda och facilitera lärande online och har bl.a. utbildat över 500 personer i hur man skapar och designar bra digitala upplevelser i samband med möten och kurser.